強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)“二次創(chuàng)業(yè)”根基。今年以來，廣西工程咨詢集團(tuán)緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)營目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，以“讓有為者有位、讓干事者有舞臺(tái)”的隊(duì)伍建設(shè)思路，大力開展中層管理人員競聘上崗，通過“賽馬機(jī)制”，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步釋放活力。

2月28日，公司召開中層管理人員會(huì)議進(jìn)行總體動(dòng)員，廣泛開展談心談話，統(tǒng)一思想、凝聚發(fā)展共識(shí)。根據(jù)競聘工作方案，公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由15個(gè)優(yōu)化調(diào)整為12個(gè)，直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)7個(gè)，共提供26個(gè)中層管理崗位。本次競聘，共有35名干部職工報(bào)名參加，經(jīng)資格審核，34人進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)。

競聘現(xiàn)場

公司分別于3月5日、3月9日組織開展中層正職、副職管理崗位競聘工作，評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組成，同時(shí)邀請北投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）有關(guān)同志到場指導(dǎo)。最終，經(jīng)過層層選拔，確定了25名擬任人選、考察人選。

評(píng)委打分

競聘者風(fēng)采

競聘者風(fēng)采

競聘者風(fēng)采

競聘者風(fēng)采

全員競聘是公司改企轉(zhuǎn)制后，推動(dòng)選人用人機(jī)制改革的一次大轉(zhuǎn)變、大突破，充分體現(xiàn)了“不拘一格降人才”“能者上、平者讓”的用人宗旨。全員競聘打破了部門限制，員工可以橫向自由選擇競聘崗位，進(jìn)一步盤活了公司的人力資源，讓每位員工到自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮作用；同時(shí)，通過設(shè)置責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)了員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，提升了公司市場化選人用人水平，營造了濃厚的“比學(xué)趕超”氛圍，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（文/鄧家壹 圖/張錚）